新卒で会社に就職した若いサラリーマンは、この６月で３回目の給料をもらいます。
ようやく、だいたいこれくらいもらえるんだな・・・と自分の給料の金額がわかってきた頃合いです。
ところが、ここで気をつけるべき大事なことが一つあります。
それは、来年以降の給料の額面（総額）が今と同じ金額だと、実際の手取り額は年々減っていく・・・ということです。
つまりこういうことです。
入社して１年目の給料からは「住民税」が引かれていません。
これが、２年目の６月以降には自動的に給料から天引きされます。
したがって、ここでいきなり実質手取り額がダウンすることになります。
住民税は概（おおむ）ね前年度の所得の１０％を１２で割った額なのですが、前年度＝入社１年目＝４月～１２月の９か月間です。
これが入社３年目になると、前年度とはフルで１２カ月間となりますから、課税の元になる所得の額も増えます。
当然住民税の金額の増えます（入社後２年間の毎月給与額が同じだったとすれば・・・です）。
したがって入社３年目の６月以降に会社から支給される実際の級の額は２年目よりも減ってしまうわけです。
つまり、入社１年目→２年目→３年目で昇給していなければ、毎年連続で手取り額（実質収入）が減っていくことになります。
これは若いサラリーマンにとって、けっこう落とし穴だと思います。
まあ、昔はその程度の昇給をすることが容易（たやす）かったのですが、昨今はそうでもないご時世だと思います。
若いサラリーマンにはちょっとお気の毒な話ですが、そのときになってビックリしてショックを受けないように、入社１年目に上司がキチンと研修教育しておくといいですね。
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