昨日の「マーチンゲールの法則」にもちょっと通じる話ですが、こんな逸話があります。
安土桃山時代、豊臣秀吉のお話相手の一人に曽呂利新左衛門（そろりしんざえもん）という刀の鞘（さや）師がいました。
彼の作った鞘は刀をソロリと包み込みピタリと合うので、「曽呂利」という異名で呼ばれるようになったそうですが、もう一つ、彼は非常に頭の良い人物でした。
あるとき、秀吉から「褒美に何が欲しいか？」と聞かれてこう答えたそうです。
１日目に米粒を１粒。
２日目にはその倍の２粒。
３日目にはその倍の４粒、
４日目にはその倍の８粒、
・・・それを３０日間頂きとう存じます
と。
秀吉は、米粒が何粒であってもたいしたことはないと思い、「なんだ、その程度でいいのか」と快諾します。
ところが・・・・・・。
実は、この「倍々返し／倍々ゲーム」は途中からとんでもないことになっていきます！
→１０日目 ５１２粒
→２０日目 ５２４,２８８粒
→３０日目 ５３６,８７０,９１２粒
米粒で5億3,600万粒と言われてもピンときませんが、１日目から３０日目まで合計していくと米俵にしたら４５０俵＝石高にして１８０石になるそうです。
当時人が一年間で食べるお米は約１俵だったそうなので、上記米粒は約４５０年分のお米分です！（このお話は結局秀吉が別の褒美に変えてもらう・・・という流れになります）
現代風に難しく言うと「等比数列／指数関数」の話ですが、こうした「倍々計算」というのは複利計算と同じでスゴイ結末を秘めています。
チリも積もれば山となる・・・とも言えます。
間違っても、親は自分の子どものお小遣いをこれと同じように「１円からスタートして、毎日、前日の２倍のお小遣いを与える」・・・というやり方をしてはいけないですね（どこかで破産します！）。
倍々計算（＝利回り１００％）の物事はとてもリスクが大きい話なので、お金を借りることはもちろんしてはいけないし、そんな投資話に騙されることもないように気をつけることが大事だと思います。
※当サイトのイメージ画像は https://pixabay.com/ 様に登録されているクリエイター様の制作画像を利用しております。
※当サイトのイメージ画像は、Pixabay様の定める「コンテンツライセンスの概要」を遵守し利用しております。
今すぐこちらをクリックしてご覧ください。
電子書籍シリーズ11作品は、すべてKindle読み放題対応です！
・お金の教養シリーズ5作
・ビジネス人生論シリーズ2作
・組織マネジメントシリーズ4作
【お金の教養シリーズ】
『30代40代サラリーマンのためのセミリタイア入門』（お金の教養シリーズ5）【まずは本作から！】
『成功する人のお金の貯め方』（お金の教養シリーズ4）
『「稼げる人」になりたい人に贈る本』（お金の教養シリーズ3）
『投資して成功する人、浪費して貧乏になる人』（お金の教養シリーズ2）
『エグゼクティブ・シフト～人生を変えるお金の成功思考』（お金の教養シリーズ1）
【ビジネス人生論シリーズ】
『経済的自由を目指して自分の人生に一歩踏み出そう』（ビジネス人生論シリーズ2）
『年収1,075万円を稼げる人の条件』（ビジネス人生論シリーズ1）
【組織・マネジメントシリーズ】
『あなたが上司になったら最初に読む本』（組織・マネジメントシリーズ4）
『仕事運・金運・財運を上げる「ビジネスマン思考」24のルール』（組織・マネジメントシリーズ3）
『上場企業流！伸ばす経営術』（組織・マネジメントシリーズ2）
『真の企業リーダーとなるための教科書』（組織・マネジメントシリーズ1）
【紙書籍】
『サラリーマンが経済的自由を得るお金の方程式』
『サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』
澤井豊の著作一覧
★ブログご購読はコチラから
Facebookページ
関連記事
注目のお勧め記事！
-
2024-1-9
収入の源泉を増やすことの大切さ
サラリーマンも中堅以上・・・４０代ともなれば、そろそろ真剣に「自分は自分が望んでいる人生のレールの上… -
2021-10-11
株の「売買」に酔いしれてはいけない
株式売買を頻繁に繰り返してお金を儲けようとする人を「トレーダー」と呼んだりしますが、そうしたトレーダ… -
2018-9-20
「お金」という結果を求めるなら【原因】をつくらなければいけない
多くの人は、「収入が増える（稼ぎが多くなる）」という「結果」を求めます。結果を求めるのはいいのですが… -
2017-6-25
利己主義の人の発想にはついていけませんね
利己主義の人は、「自分さえ良ければいい」という発想をします。 他人のことを何も考えないのは一見… -
2017-5-13
中途採用で求められるのは、即戦力＋成長力のある人材
企業で中途採用を実施しているところは多くあります。 そうした企業で求める人材というのは何も「即… -
2018-6-4
わかりやすい説明・報告をするときの留意点２つ
「人にわかりやすく説明する能力」は、上司であれ、部下であれ、すべての企業人に求められます。 ま… -
2016-12-7
人事評価は達成率よりも「達成額」を重視するほうが大切
会社内では、人によって目標が異なり、目指すゴールの難易度に差があります。 営業部で言えば、月間… -
2019-10-18
小さな一歩が長い道のりを歩ませてくれることに
今の世の中は通称「ゼロ金利／マイナス金利」の時代です。 マイナス金利というのは、明治・大正… -
2018-1-26
１ヶ月「５万円収入増」の仕組みを作る方法とは？
サラリーマンが給料を「月額５万円アップ」しようとしても、給料は自分の直接のコントロール下にないのでそ… -
2020-1-11
貯まらなければ「使う」ことはできない・・・
何かを「使う（使用する）」という行為をするなら、大前提としてそこにその使うものが在る（存在している）…
