目標の立て方にはいろいろありますが、サラリーマンが仕事で目標を立てるとき、たいていは「年間目標／６ヶ月目標／毎月目標」を立てると思います。
このとき、目標を立てるのはもちろん「到達すべきゴールを明確にするため」ですが、目標を立てることには別の意義も存在します。
年間目標 → 翌年の人事査定に寄与します
６ヶ月目標 → 夏・冬のボーナスに寄与します
毎月目標 → 年間で少なくとも１２回反省する機会に寄与します
年間目標だけだと、１年間で１度しか反省する機会がありませんし、立てた目標を忘れる人すら出てくるかもしれません。
でも、毎月目標があると年間で１２回も反省する機会があり、これは６ヶ月目標や年間目標を達成するために非常に有効となります。
目標を立てて、行動を起こし、後に反省をして行動計画を練り直す・・・。
Ｇ‐ＰＤＣＡサイクルの流れです。
仕事以外のプライベートにおいても「月間目標」を立てることは有効だと思います。
自分の人生をハッピーに生きるためにも、何らかの目標を立てて、それを達成できるかどうかをゲーム感覚で楽しむくらいの心の余裕がほしいところですね。
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