月間目標の良いところとは?

目標の立て方にはいろいろありますが、サラリーマンが仕事で目標を立てるとき、たいていは「年間目標/6ヶ月目標/毎月目標」を立てると思います。

このとき、目標を立てるのはもちろん「到達すべきゴールを明確にするため」ですが、目標を立てることには別の意義も存在します。

年間目標 → 翌年の人事査定に寄与します

6ヶ月目標 → 夏・冬のボーナスに寄与します

毎月目標 → 年間で少なくとも12回反省する機会に寄与します

年間目標だけだと、1年間で1度しか反省する機会がありませんし、立てた目標を忘れる人すら出てくるかもしれません。

でも、毎月目標があると年間で12回も反省する機会があり、これは6ヶ月目標や年間目標を達成するために非常に有効となります。

目標を立てて、行動を起こし、後に反省をして行動計画を練り直す・・・。

G‐PDCAサイクルの流れです。

仕事以外のプライベートにおいても「月間目標」を立てることは有効だと思います。

自分の人生をハッピーに生きるためにも、何らかの目標を立てて、それを達成できるかどうかをゲーム感覚で楽しむくらいの心の余裕がほしいところですね。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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