リーダーシップの正体とは?

リーダーシップとは「人をある方向に導く力」であり、言い方を変えれば「牽引力」であり、別名「影響力」です。

そして、多くの人はこの「リーダーシップ=影響力」についてちょっとしたカン違いをしているかもしれません。

それはたとえばこうです。

あの人は、○○だから影響力がある・・・

○○の中には「成功者」「トップ」「実力者」・・・などの言葉が入ります。

「○○」という原因があって、リーダーシップという結果がついてくる・・・という考え方です。

これは半分当たっていますが、実は必ずしもそうでもないところにリーダーシップの奥の深いところがあります。

そうしたリーダーシップ(影響力)を持つ人たちは、じゃあその○○という状態に至っていないときは他者を動かせなかったのか?・・・と考えるとわかりやすいと思います。

決してそんなことはありません。

○○になる前から他者を惹きつけ、影響を及ぼし、動かすことができていたハズです。

つまり、本当のリーダーシップはその人が実現した○○という状態によってのみ引き起こされるものではなくて、もともとその人の「内側ににある一種の引力みたいなもの」です。

引力をもっているからこそ他者を惹き、引き寄せ、何かを及ぼすことができたのだと思います。

これがリーダーシップの正体でしょうね。

さらに言えば、どんな人も少なからずこの「引力」を秘めています。

要はそれを目覚めさせているかどうか?!です。

自分の引力が目覚めれば、他者を動かす力は自然と手に入ってリーダーシップを発揮できると思います。

ではその引力はどうすれば目覚めてくれるのか?

人によってきっかけは違うと思いますが、一つは「自分との約束を守る」ことであり、一つは「小さな目標達成をいくつも行う」ことであり、一つは「あきらめずに続ける姿勢を持つ」こと・・・などだと思います。

そして、そうなるためのヒントは普段からの「謙虚、誠実、正直、素直、勤勉、真面目」という心の姿勢にあると思います。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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