覚悟を決めて行動する勇気も大切です

会社では、上の立場になればなるほど責任が重くなると同時に権限も大きくなっていき

ます。

 

それなりの「覚悟を持つ」ことが求められます。

 

覚悟とは何が起きてもそれを受け入れるという決心です。

覚悟の無いリーダ-は、結果が悪いとすぐに他人(部下など)のせいにします。

それだと会社は成長発展しません。

 

悪い結果を見ても決して他人のせいにしないリーダーこそが覚悟のできた人であり、覚悟があるやなしやを見分けるポイントだと思います。

 

たとえば、社長は覚悟を決めて経営を行なっているからこそ社長たり得るわけで、だからこそ社長の言葉には重みがあり、また、社員はそれに抗うことができないくらいの目に見えないパワーを帯びている・・・と言えます。

覚悟付きのメッセージは必ず社員に伝わります。

伝わらなければ、それは覚悟が足りない・・・ということだと思います。

 

また、正しい主張は必ず組織に受け入れられるものです。

 

社長に限らず、一人の人間として「覚悟を決めた」人は強いものです。

 

仕事ではとくにすべての社員が覚悟を決めて、会社の方針が出たなら、迷わず断行していく勇気と行動力も必要だと思います。

 

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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