給料額を決める3つの要素

お金を稼ぎたければアルバイトなり定職なり、誰かに雇用してもらって働くのが一番手っ取り早いです。

ただし、お金(=給料)がもらえる日は働いてもすぐではなくて、たいていは決められた給料日に支給されます。

そうした意味ではちゃんと給料を支給してくれる信用がおけるところで雇用されることが大切です。

また、別の意味で確実に稼げることに、自分の所有している物品を直接誰かに販売して即座に対価を得るやり方があります。

ただし、これは売れるかどうかは自分の販売力+商品力次第です。

・・・・・・・・・・・・・・・

会社に勤めて働けば給料はもらえますが、それが自分の欲しい金額であるかどうかは別です。

自分の欲しい金額を得るにはそれだけ重宝される人材であることが必要ですが、加えてサラリーマンの給料額を決めるには大きく3つの要素があります。

それは何か?

1.社内における役職と社内順位
2.社内規定
3.会社の位置する業界とそのシェア率

1.一般的に平社員よりは管理職のほうが給料の額は高く、一番高いのは社長です。

自分のスキルがモノを言うのはこの「自分の役職」のところです。

後は、自分以外のことが影響力をもっています。

2.仮に「部長」だとしても、社内規定で部長の給料は20万円・・・だとしたら高収入を得ることは難しいです。

3、会社が属する市場規模の大きさは大切です。

その中で自社が位置するポジション、もっと言えば占有率(シェア率)が高ければ高いほど、給料は高額になる可能性がありますが、反対に低いとすれば高額な給料を期待することは難しいです。

まとめるとこうなります。

「市場が成長業界で、その中でもシェア率の高い会社に所属していて、さらに会社内の高いポジションに就いていると給料が高くなる可能性がかなり高い」

利益(分け前)を分けるにあたって、それを決める位置に近ければ近いほど給料は高くできる・・・とも言えます。

サラリーマンは、自分が上記3つの条件にどれくらい当てはまっているか?を確認してみるのも良いと思います。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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