澤井豊のビジネスパーソンオンライン

日本で初めてボーナスを出したのは、「三菱グループ」の創始者・岩崎弥太郎氏だと言われています。

三菱グループ（財閥）の初代総帥です。

三菱グループと言えば、「三菱ＵＦＪ銀行、三菱重工業、三菱自動車工業、三菱商事、三菱製鋼、三菱製紙、三菱倉庫、三菱総合研究所、三菱マテリアル、三菱ＵＦＪ証券ホールディングス、三菱ＵＦＪニコス、三菱ＵＦＪリース、三菱ケミカル、明治安田生命保険、東京海上日動火災保険、ＡＧＣ、ニコン、ローソン、キリンホールディングス・・・・・・」など列挙に暇がありません（三菱鉛筆は無関係の会社というのが面白いところです）。

岩崎弥太郎の言葉にこんなのがあります。

「およそ事業というのは、まず人に与えることが大切で、なぜなら、必ず大きな利益をもたらしてくれるからだ・・・」

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明治９年にイギリス最大の海運会社ピーアンドオー社が日本航路に進出してきて、郵便汽船三菱は窮地に立たされました。

当時の社長・岩崎弥太郎は自分の報酬を５０％減給し、全社員も給与を３３％カットして会社存続を維持したそうです。

そうやって、一時的に難所・難時期を乗り越えて新規顧客確保と安全運航を徹底していったところ、徐々に業績を回復することに成功し、その結果、敗れたピーアンドオー社は日本を撤退していきます。

そのとき、岩崎弥太郎社長は、「この勝利は社員の奮闘の賜物だ！」と社員に感謝し、社員の働きを上・中・下と査定したうえで年末に特別給与を支給したそうです。

これが今のボーナスの始まり・・・だとか。

ボーナスは「何もしなくても会社からもらえる一種の権限みたいなもの」ではなく、それまでの頑張りに応じ、」会社への貢献度に応じてもらえるありがたい特別報酬だというのが発祥の逸話から見て取れます。

今年は、コロナショックの経済環境もあって例年通りのボーナス支給には至らない会社も多いと思います。

それによって家計が苦しくなったり、当てが外れて支出がままならない家庭もあるかもしれません。

通常のボーナス支給までまだ１か月以上もありますので、今のうちから心の準備とボーナスの意義について理解を深めておくと良いと思います。