多くのサラリーマンは「会社が自分に時間あたりいくらの経費をかけているか」・・・には無頓着です。
給料以外にも社会保険料の会社負担分とか、交通費とか、退職金の引き当て金や、福利厚生費用など、通常の給料以外にも実際多くの経費を社員にかけています。
さらには会社の家賃、水道光熱費、通信費などもありますから、ザックリと言って一般的に年収の１．５倍程度の費用を負担しているとも言われています。
つまり年収５００万円の人ならだいたい７５０万円がトータルでかかっていると思ったほうが良いわけです。
そういう意味では、自分の時給を計算するときは「年収×１．５ ÷ 就労時間数」という計算式のほうがより正確と言えます。
就労時間数 → １日１０時間就労と考えると１年では１０時間×２２日×１２か月＝２６４０時間
→ 額面年収５００万円の人は５００×１．５÷２６４０＝２，８４０円
これが何を意味するのか？・・・というと、いつ如何なるときでも、時間あたりこの分以上の貢献を自分は会社に提供・貢献しなければ会社は潰れてしまう／自分の存在価値がなくなってしまう・・・ということです。
つまり、その金額以上の売上を上げるとか、コストを落とすとか、生産性を上げるとか、トータルでこの金額以上の付加価値を提供するなどといったことです。
もっと言うと、１日当たり２８，４００円以上の価値を提供・貢献しなければ赤字社員に成り下がってっしまう・・・ということです（額面年収５００万円の人の場合）。
仕事が終わって帰宅するときに、「よし！今日もキチンと自分の時給以上の分の仕事をしたぞ」と胸を張って言えることが大事です。
当たり前ですが、年収が高い人はその分時間給も高くなります。
また、単にこの数字をギリギリ越えた程度の提供・貢献では会社側にとって何もメリットがありません。
可もなく不可もない社員・・・ギリギリ赤字にならない程度の社員・・・というわけですから、大きな出世や昇給は期待できるハズがありません。
赤字社員（会社が受け取った以上のものを社員に支払っている状態）に転落するとリストラの対象になります。
出世・昇給を勝ち取る人は、この提供・貢献度合いが大きな人ですから、そこを意識して多大なる貢献を会社側に提供することが必要です。
「自分の時給がいくらだ（こんなに安くこき使われている・・・」と自分がいかに恵まれていないかを語るサラリーマンがいますが、組織運営の基礎を知り、自分の貢献度合いを知り、公平な視点で自分の存在価値を計ることが大事だと思います。
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