６５歳はサラリーマン社会でのひと区切りの年齢です。
でも、経営者には定年という概念がありません。
定年という概念がないので６５歳を待たずして早期に退任しても良いし、逆に６５歳どころか７０歳・・・８０歳を過ぎても自分が経営トップとして君臨し続けることも可能です。
ところが、自分では気がついていないだけでとっくに若き頃のバイタリティを失い、タダの老害経営者に成り下がっている恐れもあります。
周りの社員たちは見ていてわかっているのに相手が経営トップだから何も言えない・・・言うと冷遇されたり最悪リストラされて職を失うかもしれない・・・と恐れるものです。
経営者は定年がないだけに「自らを正して己の退き時を己自身で決める」ことが重要です。
一部の経営者にとっては、ウクライナ戦争と同様で出口の見えない戦いを日々強いられているのかもしれません。
ある意味では「退きたくても後継者がいないから退くに退けない・・・」という背景もあるのかもしれません。でも、それもまた経営者である自分の責任の一環です。
後継者をつくれなかった／育てられなかった・・・のも現トップ経営者である自分の経営手腕の一つです。
帝国データバンクによれば、経営者の平均年齢は６２歳で、そのうち「後継者未決定は６５％」・・・経営者が７０歳以上の企業数は２４５万社・・・（２０２５年見込み）だそうです。
→ ６２歳になっても３人に２人の経営者には後継者がいなくて自分の退任時期が見えていない・・・と言えます。
出口（退任時期）の見えない経営者になってはいけないですね。
定年がないからと言って自分がいつまでも組織のトップの座に君臨し続けるのはみっともないことだ／恥だ・・・というくらいの意識を持つと良いと思います。
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