簡単に転職という選択肢を選ばないで・・・

夏休みが終わり2学期が始まるころに、心理が不安定になって自ら命を絶つ子どもがが増える・・・ということが昔から言われています。

長期休み・・・から通学/学習という「日常の変化」への岐路で、児童・生徒の心が複雑に揺れ動くのだと思います。

子どものころは微妙で繊細で複雑な心理・・・です。

・・・・・・・・・・・・・・・・

また、あるデータでは新卒社員の3人に1人以上が3年以内には離職してしまうそうです。

そして、1年以内の離職もなんと全体の15%にのぼる・・・そうです。

それはすなわち「今の状態」から逃げ出そうとするわけです。

もしろん、そこには本人なりの転職を決める原因・動機があると思います。

でも、単に現状逃避で転職をするならそれはうまくないと思います。

想像したような仕事じゃなかった!
思ったよりも大変だった!
もっと向いている仕事があるはず!

・・・といった理由(=逃げ)で離職してしまうと、次の転職先でも同様のことが起きてまた転職の道になります。

働く・・・仕事をする・・・ということに対する自分なりの目的・狙い・将来へのビジョン等を持つことが大事だと思います。

本気で仕事に取り組んでいれば、どんな仕事にも何らかの価値を見出すことができます。

1年や2年で極めるなんてことが到底できっこないような「奥深さ」や「醍醐味」があることを知ることが大切です。

それらを味わうことなく簡単に仕事を辞めて、次から次へと移り変わっていったらもしかしたら自分にとって「天職」となりえた職業・職場をそうだとは気付けずにスルーしてしまうことだってあるかもしれません。

簡単に「転職」という選択肢を選ばないで、今に自分には必要な試練の一つだと割り切って3年間は続けてみようとする姿勢も大切です。

3年という期間は約1000日です。

「自分は1000日は少なくとも続けてみてから物事を判断する」

・・・という哲学を持つと、簡単に諦めてしまう変なクセがつかなくて良いと思います。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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