企業で中途採用を実施しているところは多くあります。
そうした企業で求める人材というのは何も「即戦力となる社員」ばかりではありません。
むしろ、即戦力で終わってしまうような人材は求めていません。
求めているのは、即戦力だけではなく成長力も併せ持つ人材です。
・・・・・・・・・・・・・
一般的に、中途採用者を迎え入れたリーダーはこう考えています。
新たに採用した社員は
→新人としてはまあ使えるほうだ・・・であってほしい
→そして早く一人前になってほしい
→やがてその部署（現場）には欠かせない逸材になってもらいたい
要するに、最初からある程度の戦力（使える人材）であり、かつ「成長力」も備えていてほしい！・・・と願っているわけです。
成長とは「できなかったことができるようになること」であり、そのためには日々勉強・日々修行の精神が必要です。
怠け者が成長することはありません。
自分が「即戦力＋成長力」を兼ね備えた人材であると、中途採用面接でうまくアピールすることができたなら、採用内定へ大きく踏み出せると思います。
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