中途採用で求められるのは、即戦力+成長力のある人材

企業で中途採用を実施しているところは多くあります。

そうした企業で求める人材というのは何も「即戦力となる社員」ばかりではありません。

むしろ、即戦力で終わってしまうような人材は求めていません。

求めているのは、即戦力だけではなく成長力も併せ持つ人材です。

・・・・・・・・・・・・・

一般的に、中途採用者を迎え入れたリーダーはこう考えています。

新たに採用した社員は

→新人としてはまあ使えるほうだ・・・であってほしい

→そして早く一人前になってほしい

→やがてその部署(現場)には欠かせない逸材になってもらいたい

要するに、最初からある程度の戦力(使える人材)であり、かつ「成長力」も備えていてほしい!・・・と願っているわけです。

成長とは「できなかったことができるようになること」であり、そのためには日々勉強・日々修行の精神が必要です。

怠け者が成長することはありません。

自分が「即戦力+成長力」を兼ね備えた人材であると、中途採用面接でうまくアピールすることができたなら、採用内定へ大きく踏み出せると思います。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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