「~してくれない」と嘆いてはいけない・・・

この時期になると、4月に入社した新卒サラリーマンもさすがに少しは会社に馴染んできたと思います。

入社前に想像していたとおりの職場だったか?・・・はたまた想像をはるかに超えるひどい/すばらしい職場だったか?・・・いずれにしても自分で選んだ就職先ですから今はとにかく「会社に慣れることが大事」です。

うまくないのは「会社・上司・先輩・取引先・顧客が自分に○○をしてくれない」と、あたかも自分が悲劇のヒーロー(ヒロイン)であるかのように位置付けてしまうことです。

新入社員が「~してくれない・・・」と嘆くのは、完全に依存体質の表れです。

社会に出たら学生時代とは違って、あるいは家庭で親に守られているのとは違って、自分の力で問題を解決していかなければなりません。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

実は「~してくれない」と嘆くのは何も新人君だけに限った話ではありません。

世のサラリーマンの多くにそうした人が存在しています。

残念なことにお年寄り・・・年配者にもたくさんいらっしゃいます。

配偶者が「~してくれない」

国が「~してくれない」

嫁や息子が「~してくれない」・・・

と嘆いていても、問題は何も解決しませんし、時間が経つと解決どころかますます深まるだけです。

こうした言葉を口にする人の多くは、実年齢が何歳であっても精神的老化が進んでいる・・・のかもしれません。

自立する気持ちを失い、依存する気持ちだけが増幅されている人です。

大事なのは、自分が受けること/何かをしてもらうことばっかりを考えるのではなくて、自分のほうから何をしてあげられるのか?自分は何を提供すれば喜んでもらえるのか?と考えることです。

テイクではなくてギブの精神です。

新人君も、会社が○○をしてくれない・・・と文句を言う前に、自分が会社に何を提供できているのか(だって給料をもらっているのですから!)を先に考えることが大事です。

「奪う」のではなく「与える」ことを優先して考えると、道が開けます。

世の中はそういうものだと思います。

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澤井豊

澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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