サラリーマンが「仕事が楽しい！」と思えるのは、主に「仕事で結果を出して上司から高評価を得られたとき」です。
「仕事が楽しくない」と思っている人は、「仕事で結果を出せない（会社が求める需要に応えられない）」か「結果を出しているのに高評価を得られない」・・・といった状態に陥っていると思われます。
「結果を出せない」主な原因は自分にあるので、自分の能力を高めるよう努力するしかありません。
「結果を出せない」副原因は、自分の以外のところにあるもので、例えばそもそも会社が求めていることが理不尽すぎる（新入社員なのに１か月で売上を１億円上げろ！とか）などといったことで、そんな会社はブラック企業とも呼べるので、今後の進退を考えることも必要かもしれません。
「上司から高評価を得られない」のも２つの原因があって、一つは「自分の力量不足からくるもの」でこれは自分が努力するしかありません。
もう一つは「上司の性格の悪さ／人間力の低さ」からくるもので、部下は上司を選べませんから上司が異動になるまでグッ！とガマンするか（←家康流）、上司と仲良くなって上司の性格・人間力を高めるか（←秀吉流）、もっと上の上役に進言して上司の馘を挿（す）げ替えるか（←信長流）しかありません。
日々何となく仕事に取り組むと、上記のようなことは一切意識することなく、行き着く先は結局仕事帰りの居酒屋で同僚と上司の悪口を言って互いに傷をなめ合うだけ・・・となりがちです。
現役時代の私は、どうせ仕事をするなら「楽しく仕事をするほうが良い」と言っていましたが、次いで「楽しくやるためにはどうすればいいのか？」を考えて、自分なりに手を変え品を変えいろいろ試行錯誤しました。
その結果が上記のパターンですが、今、もし仕事で行き詰って悩みを抱えている人がいたら少しでもヒントになれば幸いです。
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