採用面接で聞かれるたった2つのこと

突き詰めて考えていけば、企業の採用面接で聞かれることはたった2つに集約されます。

何か?

1.あなた(応募者)はどんな人ですか?

2.私(会社)のことをどう思っていますか?

・・・です。

面接ではいろんな質問が飛び交いますが、大きく大別するとこの2つから派生したことばかりだと言えます。

そう考えれば、恐れるに足らず・・・です。

・・・・・・・・・・・・・・

応募者はどんなことに強みがある人物で、それは過去にどんなことをしてきたからそうだと言えるのか?

これまでどんな学びをしてきたのか?

なぜうちの会社に入りたいと思うのか?

うちの会社をどんな会社だと思っているのか?

別の会社と比べてうちの会社のどんなところを気に入ったのか?

・・・と、まあ、だいたいこんな趣旨の質問が面接で出てくると思います。

質問のすべてを予測し事前に回答を準備しておくことは不可能ですが、本質をとらえて「質問は大きく2つに集約できる」と認識しておけば、突然の質問にも動じることなく、自分の考え・思いを伝えることができると思います。

人は「見えないもの/知らないもの」には不安感を感じるものですが、同じ「見えないもの/知らないもの」であってもある程度の本質的要素がわかっているものであれば不安感を感じにくくなります。

面接時の質問についても同じように考えて良いと思います。

つまり、「自分のことを自分の言葉で語れる/応募した会社のことを自分の言葉で語れる」ようにしておけば、過度な不安は消え去ると思います。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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