適切な「社内での立ち回り方」を身につける

「社内での立ち回り方」はサラリーマンにとって大切なことの一つです。

 

社内も社会と同じで決して無菌室ではないので、理不尽・不条理と感じる出来事はたくさんあるものです。

悪く言えば「イジメ」・・・のようなものもありますし、論理が通じないダメ社員がいたり、倫理・道徳に反するような不マジメ社員がいたり、派閥や学閥のせいで不当なことがまかり通っていることあります。

 

真面目で誠実な社員であればあるほど、そうしたことが許せなく思い、正義心にかき立てられることもあると思います。

でも、こうしたことに憤ってばかりいて、かえって自分が疲弊してしまうとしたらもっともなことです。

 

・・・・・・・・・・

良くも悪くも社会や会社というのはそうした理不尽・不条理なことがあるもので、それは自分から見ればそう見えるのですが、相手の側から見ればそれが「当然」と見えています。

 

価値観の異なる人と価値観のことで争うのは時間の無駄です。

 

そこで、一歩引いて「そもそも会社とはそういうものだ・・・」と受け入れる器量も大切だと思います。

 

その器量の大きさが、今後の自分の人生に良い意味で影響を及ぼしてくれると思います。

 

本当の大人・・・社会人というのはそういうものなのかもしれません。

 

そのうえで、どうすべきかを考えるのが「社内での立ち回り方」に通じます。

 

それもまた一つのビジネススキルであり、実績を積んで成長していくためには「通るべき道」の一つだと思います。

 

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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