採用面接で「好きな本は?」と聞かない

社員の採用面接で「質問してはいけないこと」の一つとして気をつけていたことに「どんな本を読んでいますか?」という質問があります。

あるときに、「個人の信条を尋ねる質問になるので採用面接時に訊くのはふさわしくない」と教わったからです。

採用面接もいろいろ制限があって、知っているのと知らないのとでは大違いです。

特に上場企業では一歩間違うと大きな問題になりかねないので、面接は高度なスキルが必要となります。

(まあ、世の中の大半の会社では何も考えていなくて、何とな~く自己流で面接をしているところがほとんどだと思いますが・・・)

代わりに、読書は好きですか?・・・とか、勉強は好きですか?・・・と聞くようにしていました。

「嫌いです」と答える人はまずいなかったですね。

それは想定の範囲内です。

ウソでも、ストレートに「嫌い」と答えるのは控えておこう・・・と人は思うものです。

ギリギリは「あまり好きなほうではありません」とちょっとごまかすような回答でしょうね。

自分の採用選考に影響力を持っていそうな人が目の前にいるのですから、たいていの人は「好きです/割と好きなほうです」と答えます。

でも、結局それが本当かどうかは少し掘り下げて話を聞いていけばわかるものです。

応募者も、自分が面接官で採用官だとしたら「どんな人を採用したくて、どんな人だと採用したくないか?」ということを100項目くらい挙げてみると、いろいろなことがわかるようになります。

面接官には力量が求められますが、面接をされる側(応募者)としては、事前に面接を研究しておく発想があると、それなりに対策は打てるものですね。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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