ヘンにプライドが高いと他人に物事を尋ねることができません

社長の中には「自分は社長だから社員に何かを訊くのは恥ずかしい/みっともない」という価値観を持っている人がいます。

決してそんなことはないのに、妙にプライドが高いというか、ヘンに気を遣いすぎるというか、ちょっともったいないと思います。

「他者に尋ねない」のは、一生の恥・・・だと思います。

また、社長でなくても社内にはヘンに「プライドだけは高い!」と揶揄されるベテラン社員がいます。

そういう人は、プライドは高いけれど職責/役職は低かったりして、人間力が低いために周りからの信任も薄く、まあ言ってみれば「お荷物社員」であることが多いと思います。

でも、「高い給料をもらいたい」とは思っているわけです。

そういった人が上の職位に昇れない一つの原因は「自分がわからないことを人に尋ねないから」です。

わからないことをそのままにして実績が上がらない人と、すぐ他者に聞いて成績が上がる人とではどちらが良いか?・・・と言えば、当然に後者だと思います。

仕事をするうえで、個人的なプライドは(公序良俗に反しない限り)意味がありません。実績を挙げ、自分が成長する/伸びるために必要な条件は、「わからないことは素直に聞く」ことです。

一般社員であっても、リーダー職であっても、社長などの経営陣であっても同様です。

聞いて損をすることは少しもありません。聞いたからと言って「そんなことも知らないの!?」とバカにされることもありません。

もしもバカにされるようなら、そんな人こそ「バカ者」だと思えば良いと思います。

人に尋ねる/人に教えてもらう・・・ということは決して恥ではありません。時間の短縮にもなりますし、よく聞く人ほど成長が早いものです。

あやふやなままで処理してしまうほうがよっぽどキケンです(失敗するケースが多いので)。

人に教えを乞う姿勢は大切ですし、それがスムーズにできる人は素直で謙虚な人だと思います。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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