就労によらない収入源を持とう!

一家4人暮らしのサラリーマンで、毎月の給料の手取り金額が36万円の人がいるとします。

仮に、そのうち住宅ローンの返済で12万円、食費で9万円、光熱費2万円、通信費2万円、子どもの教育費2万円、毎月の保険料2万円だとすると、何もしなくても29万円が出ていくと想定でき、残りはわずか7万円となります。

その7万円で、夫婦それぞれのお小遣い・・・となります(1人3.5万円)。

ここで突発的な費用が生まれたらキツイです。

子どもの教育費は、公立小学校時代だとあまりかかりませんが、幼稚園から私立で、しかも習い事を多数行なったり、学習塾に行かせると、月4~8万円くらいはかかる可能性があります。

私立中学、高校・・・と進んでいけば、子どもの学費・教育費だけで相当な金額になります。

当然、サラリーマンとしての給料だけではやっていけなくなる・・・生活が苦しくなる・・・ということが十分予想できます。

費用を捻出するためには、少しでも夫婦のお小遣いを「節約」するしかありませんが、それでも限界(←先の例だと7万円)があります。

昔は、サラリーマン家庭では夫だけが働きに出て、妻は専業主婦もしくは不要の範囲内でパートに出る・・・で何とかなりましたが、昨今ではそうもいかなくなっているのが実情です。

これから先の時代は何が起こるかわからない時代なので、収入源が1つしかないのは非常に危険です。

自分や会社に何かあれば、家庭の収入は「ゼロ」になってしまいます。

複数の収入源を持つことをおススメします。

夫婦共働きも一つの解決策ですが、それよりも「就労によらない収入源」を持つことをおススメします。

「就労によらない収入源」にもいろいろありますが、サラリーマンであれば、やはりおススメは「不動産賃貸収入」です。

長い目で想定して、それを目指して今から行動を起こしていくのが良いと思います。

 

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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