応募者に好奇心はどれくらいあるか?

中途社員募集で応募してくる人の中には「とにかくどこでもいいから雇ってくれ~」という悲痛な思いを抱いて面接に来る人もいます。

日々の生活の糧を得るために、業界も職種も関係なく、とにかく採用してもらえればいい・・・という刹那的発想の人です。

そういう人の中にも、稀に入社後メキメキと頭角を現して出世していく人もいるかもしれませんが、ほとんどの人はぶら下がり社員と化していきます。

なぜなら、そもそもの志のレベルが低いために企業活動の中では置いていかれる(ついていけなくなる)からです。

年齢がある程度いっていると、さらに前職でやってきたことだけをやりたがるようになり、前職と被らない仕事だと最初から「ムリ、できない」と放棄して、新しいことを学ぼうとか身につけようという気がサラサラなかったりします。

アウト!・・・ですね。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

前職がどうであれ、中途採用で入社を希望するのなら、その会社、その業界、その仕事に興味・関心を持たなければいけないと思います。

つまり「好奇心を持つ」ということです。

新たなことにチャレンジする精神を持っていなければ、ビジネス社会で生き延びていくことは難しいでしょうね。

運よくその会社に採用してもらっても、結局どこかで退職に至り、再び転職活動をする羽目になります。

好奇心や向上心が低い人は、最初のうちは前職との絡みで即戦力的な部分があっても、すぐに戦線離脱せざるを得なくなります。

なぜなら、以前の会社と今の会社はまったく別の会社だからです。

好奇心旺盛な人は、何事にも前向きで「やってみます 」という姿勢をもっていますから、基本的には素直で真面目です。

最初は小さな差に過ぎませんが、やがて大きな差になっていきますね。

新しいハードルに対して引くか出るかの違いですが、出ること、積極的に挑戦することが大事だと思います。

中途採用での雇用を求めるのなら、広い分野において好奇心を失わないことが大切な資質だと思いますし、採用する側もそこを見極めることが必要だと思います。

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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