英語がデキると就職に有利なのか?

以前、会社で「英語ができる社員が欲しい」と言っている管理職がいたので、「英語ができるだけなら外国人を雇えばだれでもいいのでは?」とアドバイスしたら急に黙りこくっていました。

 

その人が欲しがっていたのは、「英語ができる人」というよりは、「営業力が高く、人の心理に精通していて、語彙力もあり、数字に強く、英会話に支障のない人」だったと思います。

 

まあ、そんな人がいるならどこの会社でも欲しがるでしょうね……。

 

逆に言うと、そんな人が野に埋もれていることは滅多にありません。

 

・・・・・・・・・・

一般的な会社では、別に「英語の通訳」が欲しいわけではありません。

 

端的に言うと「英語で仕事ができる人/できればかつ優秀な人」が欲しいわけです。

 

英語をある程度話せるだけの人なら、割と簡単に確保できますが、肝心なのは「仕事ができる(優秀)」という点を満たしているかどうかです。

これは英語に限らず他の言語も同じですが、他の言語になるとそもそもその言語を話せる人(かつ日本語も話せる人)の絶対数が少ないため、「話せる」だけでもかなり価値が高くなります。

 

話は戻りますが、今の時代では「英語ができる(=話せる)」に加えて「仕事ができる」とか「○○が突出している」といった2つの優位な点が欲しいところです。

 

もし、自分が人生を逆転させたいと思うのであれば、「英語×○○」といった掛け算で自分の特長を表現できるように考えると良いと思います。

 

たとえば「英語×旅館女将」とか「英語×すし職人」となれば、市場価値や希少性からみてかなり優位性を保てます。

 

自分の未来が面白く見えてくると思います。

 

英語ができると就職に有利・・・という時代は終わりました。

 

「英語ができて、かつ、○○もできる」という2つ(もしくはそれ以上)の優位点を持つことに意識を向けると、今すぐはその実現が無理でもやがて自分の価値向上につながっていくと思います。

 

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澤井豊オフィス澤井 代表

投稿者プロフィール

1964年、富山県生まれ。大学卒業後、大手株式専門証券株式会社に入社。学習塾を運営する未上場会社に転職後、会社を東証2部上場および東証1部上場に導く。人事・財務・IR・総務の経営リーダーとしてM&A、会社分割、グループ経営移行を行い、社員研修においては延べ1万人以上に実施。ライフプランに沿って経済的自由を得た後、会社を50歳にて退職。

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